LIDERAZGO

LIDERAZGO

 “Líder”  palabra sajona, “Leader” que significa “guiar, dirigir”. Líder es la persona, liderazgo es el proceso, por tanto liderazgo, es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos (I. Chiavenato).

 El liderazgo como proceso y actitud, más que como situación concreta, implica considerar elementos como el respeto, la tolerancia, el dialogo y el enriquecimiento mutuo, entre otros. De ahí que sus competencias no puede existir si no es en el marco del respeto cultural; solo puede darse a partir del reconocimiento del otro y a partir de un dialogo de saberes y haceres que tiendan hacia la armonización.

El liderazgo  no se basa en la persona que toma las decisiones en sí, sino en la medida de que el grupo lo reconozca como líder, por su forma de ser, por su filosofía frente a la vida, al mundo,  a las personas donde interactúa.

 El liderazgo es un proceso de permanente readecuación e inherente a toda la vida, busca potenciar el desarrollo de sus colaboradores, de sus capacidades, motivaciones y valores, y no solo su desempeño  con la finalidad de que asuma el compromiso con el grupo, la organización y la sociedad

Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un proceso continuo de aprendizaje para alcanzar un objetivo definido, haciendo hincapié en la necesidad que tienen las personas de un líder para poder expresar sus necesidades a través de este.

Para el autor Homans George, el líder se hace, ya que plantea que la persona no necesita disponer de un conjunto de actitudes y reglas que definan su perfil, sino de un buen método para analizar la situación.

De acuerdo a la autora Raquel Buznego, el líder nace, pero para ejercer ese liderazgo, debe desarrollar ciertas herramientas que se obtienen con el aprendizaje, siendo el carisma con la que nace el líder.

Independientemente de, si el líder nace o se hace, hay que destacar que se suele confundir el concepto de liderazgo con autoridad (facultad de lograr obediencia. Es otorgada) y poder.( facultad de imponerse ante el resto).

Cualidades del líder:

·         Está dispuesto a correr riesgos con audacia e inteligencia. 

·         Vence su desánimo y las ideas negativas.

·         Es paciente, consistente y de buen carácter.

·         No le asusta ser un inconformista.

·         Lucha por la calidad.

·         Prevé las necesidades a largo plazo.

·         Sabe enmarcar los objetivos del grupo.

·         Apasionado por el cambio y lo nuevo.

·         Hábil en la toma de decisiones. .

·         Tiene autoridad moral.

·         Aprende constantemente adaptándose a las circunstancias.

·         Promueve el desarrollo de las personas  con  creatividad. .

Las cualidades que se atribuyen al líder  no son excluyentes para otros miembros; la diferencia consiste en que, en el líder, estas han adquirido un mayor desarrollo  como resultado de una personalidad  madura.

 Requisitos del líder:

• Saber enmarcar los objetivos del colectivo.
• Portador de lo nuevo, creador incesante. Apasionado por el cambio.
• Tacto psicológico para tratar de acuerdo a las características particulares.
• Saber intuir y prever los problemas. Hábil en la toma de decisiones.
• Entusiasta y motivador. Inspira con su visión de futuro.
• Diseña, propicia en entorno que facilita la acción conjunta en individual.
• Apremia, trasmite energía y deshecha el camino de la burocracia.
• Se ve a sí mismo y a los que lo rodean en un continuo proceso de  aprendizaje y perfeccionamiento.
• El líder resume y trasmite historia.